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  据说在选派教师参加各级竞赛或外出学习培训方面,甚至在教师的职务晋升方面,新任校长对自己曾经的老同事、老朋友总是“关 爱有加”。新任校长处事不公的行为令教师怨声载道,该校去年已有一名教师因看不惯新校长的做法愤而离开,今年又有个别优秀教师因对学校心灰意冷在四处寻机 跳槽。

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红树木娱乐    众所周知,无论是教师职务晋升、各项荣誉称号的评选,还是学校组织的其他各项教师遴选活动,都是对教师业务能力的一个综合考 评,是对在工作上作出卓越成绩教师的肯定和鼓励。学校做好这项工作,不但能够激励这些教师奋勇向前,同时对那些没有被遴选上的教师也是一种无声的鞭策,起 到催促广大教师向优秀教师看齐,努力争当优秀的作用。

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红树木娱乐   倘若学校忽视了各项教师评选工作的本来意义,忽视了对教师的激励功效,在评选 和推荐工作上不公开、不透明,存在偏袒教师行为,甚至是暗箱操作的做法,且不说伤了真正优秀教师的心,使其失去前进的动力,也会让那些未能达到条件的教师 对学校失去信任,对学校组织的各项评选工作嗤之以鼻,再也不拿它当一回事。

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  所以,学校应当充分了解教师的心理,在关乎教师个人专业 发展方面,在涉及教师切身利益的评职、评优和评先面前,学校一定要严格执行遴选原则和程序,摒弃私心杂念,秉持公正认真评选,让教师的成长需求得到充分满 足,让教师的辛勤付出得到应有回报,让教师的工作业绩得到合理的评价。   那么,学校该如何做到公正公平,让广大教师心服口服、无话可说呢?笔者认为,至少应该达到以下三点要求:

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  一 是要建立科学的遴选制度。“没有规矩,不成方圆”,无论是教师职务晋升、评优评先,还是学校选派教师参加各级竞赛和外出参加学习培训,都务必有一套为广大 教师认同的、科学合理的、可操作的教师遴选制度,凡事做到有章可循,这样才能够使得学校各项评选工作规范有序,也才能够遴选产生真正合适的人选。

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  二 是要给广大教师参评机会。既然是面向全体教师的选拔活动,学校在职称晋升和评优等各项工作面前应当充分发扬民主,做到机会面前人人平等。学校应向广大教师 公开评选文件和材料,让未能达到条件者知难而退,符合申报条件的则要求积极申报参加评选,而不是随心所欲地乱点鸳鸯谱。

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  三是要公开 推荐人选资料。学校依照推荐条件,经过层层筛选产生的推荐人选,应公示他们详细的个人事迹材料。这样才能让参加角逐的教师知己知彼,对评选工作心服口服, 对被推荐人选无争议。这样也有利于落选的教师正确认识自己存在的不足,从而在今后的工作中明确努力方向,不断地充实自我、成长自我。

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  总而言之,无论是教师职务晋升、评优评先,还是选派教师参加各级各类竞赛或外出学习培训等教师遴选活动,都是一项暖心工程。当前因为评选不公而导致优秀教师 流失的现象不容忽视,学校应当给教师一个温馨和谐的工作环境,在事关教师个人专业发展等切身利益的人事遴选工作上,务必做到公正、公平和公开。  今年全国两会期间,如何鼓励民间资本进入教育领域成了代表和委员热议的话题。

红树木娱乐   实际上,自从去年11月,国务院常务会议提出“要加快教育、卫生、文化等事业单位分类改革,全面放宽民间资本的市场准入”之后,这个问题在教育界一直热度不减。   我们特地邀请北京大学考试研究院院长秦春华,请他深入分析中国私立教育没有发展起来的原因,希望对未来公立教育和私立教育相结合具有启发意义。

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红树木娱乐   □真正的教育机构必须是一个非营利机构。其使命是为了给学生提供更好的教育,而不是为了从家长的口袋里拿钱   □强迫所有人都接受同样质量的教育,既实现不了,也会降低整体教育质量。政府不可能满足所有人对教育的需求   □随着互联网技术的飞速发展,教育技术正处于新的重大突破前夜。现在需要的,也许是教育管理体制上的突破了

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